Jedes Jahr am 8. März ist er plötzlich überall präsent: der Weltfrauentag. Unternehmen veröffentlichen Statements, Organisationen starten Kampagnen und in den sozialen Medien wird darüber gesprochen, wie wichtig Frauen für Gesellschaft, Wirtschaft und Arbeitswelt sind. Der Weltfrauentag hat ursprünglich eine lange politische Geschichte und wurde eingeführt, um auf die Rechte von Frauen aufmerksam zu machen.
Grundsätzlich ist es gut, dass Themen wie Gleichberechtigung und Chancengleichheit sichtbar gemacht werden. Gleichzeitig habe ich in den letzten Jahren immer öfter gemerkt, dass ich selbst ein etwas ambivalentes Gefühl gegenüber diesem Tag habe.
Denn je mehr ich darüber nachgedacht habe, desto klarer wurde mir: Ich persönlich feiere den Weltfrauentag nicht.
Nicht, weil mir Gleichberechtigung egal wäre – ganz im Gegenteil. Sondern weil ich glaube, dass echte Gleichberechtigung nicht an einem einzigen Tag im Jahr stattfinden sollte. Für mich zeigt sie sich im Alltag: in Entscheidungen, in Strukturen, in der Art, wie wir miteinander arbeiten und wie wir Menschen begegnen.
In diesem Artikel teile ich fünf Gründe, warum ich als Frau den Weltfrauentag nicht feiere und warum Gleichberechtigung für mich etwas ist, das jeden Tag gelebt werden sollte.
1. Frauen verdienen Wertschätzung an 365 Tagen und nicht nur am Weltfrauentag
Was mich am Weltfrauentag schon lange nachdenklich macht, ist die grundlegende Logik dahinter: Einmal im Jahr richten wir die Aufmerksamkeit gebündelt auf Frauen, sprechen über Gleichberechtigung, Anerkennung und Wertschätzung und erzeugen damit den Eindruck, als ließe sich ein so komplexes Thema überhaupt an einem einzigen Tag sinnvoll verhandeln. Genau hier beginnt für mich das Problem. Gleichberechtigung ist kein Ereignis, das man jährlich markieren kann, sondern ein gesellschaftlicher Zustand, der sich im Alltag zeigt – in Entscheidungen, Strukturen und im täglichen Miteinander.
In vielen Bereichen wirkt der Weltfrauentag deshalb auf mich fast ein wenig wie ein symbolischer Feiertag, der schnell eine gewisse Oberflächlichkeit bekommt. Ähnlich wie beim Valentinstag entsteht leicht das Gefühl, dass an einem Tag besonders viel Aufmerksamkeit erzeugt wird – mit Kampagnen, Posts, Aktionen und wohlklingenden Worten –, während der Alltag danach wieder in gewohnten Bahnen weiterläuft. Doch echte Wertschätzung funktioniert nicht nach Kalender. Wenn Frauen tatsächlich als gleichwertige und selbstverständliche Akteurinnen in Gesellschaft und Wirtschaft gesehen werden sollen, dann muss sich diese Haltung an jedem einzelnen Tag zeigen und nicht nur in einem jährlich wiederkehrenden Moment der Aufmerksamkeit.
Gerade im Berufsleben wird deutlich, warum ein einzelner Tag dafür nicht ausreicht. Viele Frauen erleben noch immer Situationen, in denen sie bei bestimmten Positionen oder Karriereschritten kritischer betrachtet werden als ihre männlichen Kollegen, etwa weil im Hintergrund die Sorge besteht, sie könnten irgendwann schwanger werden oder familiäre Verpflichtungen übernehmen. Solche strukturellen Fragen lassen sich nicht dadurch lösen, dass wir einmal im Jahr besonders intensiv über Gleichberechtigung sprechen. Sie verändern sich erst dann, wenn Unternehmen, Organisationen und auch wir selbst im Alltag konsequent danach handeln und bereit sind, Entscheidungen zu treffen, die echte Gleichberechtigung möglich machen.
2. Symbolische Gesten ersetzen keine echte Gleichberechtigung
Rund um den Weltfrauentag sieht man jedes Jahr viele gut gemeinte Gesten. Unternehmen veröffentlichen Posts über die Bedeutung von Frauen im Arbeitsleben, Organisationen starten Kampagnen und in sozialen Netzwerken wird der Tag mit Blumen, Statements und Hashtags begleitet. Aufmerksamkeit für ein wichtiges Thema zu schaffen, ist grundsätzlich nichts Schlechtes. Problematisch wird es jedoch dann, wenn diese Gesten zum eigentlichen Inhalt werden und echte Veränderungen dahinter ausbleiben.
Denn Gleichberechtigung entsteht nicht durch symbolische Zeichen, sondern durch strukturelle Veränderungen. Ein Post am Weltfrauentag verändert noch keine Unternehmenskultur, genauso wenig wie ein Blumenstrauß automatisch für mehr Fairness im Alltag sorgt. Auch sprachliche Anpassungen allein lösen das Problem nicht. Wenn beispielsweise viel Energie in die Frage investiert wird, wie etwas formuliert wird, während sich an den tatsächlichen Chancen für Frauen wenig verändert, bleibt die Wirkung letztlich oberflächlich. Sprache kann ein Signal sein, doch sie ersetzt keine Veränderung im Denken und Handeln.
Entscheidend ist am Ende nicht, wie oft wir über Gleichberechtigung sprechen oder Gendersprache hypen, sondern ob Gleichberechtigung tatsächlich gelebt wird. Das zeigt sich zum Beispiel darin, ob Frauen die gleichen Chancen auf Aufträge, Positionen oder Verantwortung bekommen und ob ihre Leistung genauso selbstverständlich anerkannt wird wie die ihrer männlichen Kollegen. Genau an diesem Punkt entscheidet sich, ob Gleichberechtigung Realität wird oder ob sie hauptsächlich ein Thema bleibt, über das wir einmal im Jahr besonders laut sprechen.
3. Ein einzelner Tag lenkt vom eigentlichen Problem ab
Der Weltfrauentag rückt Frauen einmal im Jahr sehr bewusst in den Mittelpunkt. An diesem Tag wird betont, wie wichtig Frauen für Unternehmen, Gesellschaft und Wirtschaft sind, wie wertvoll ihre Perspektiven sind und wie unverzichtbar ihre Arbeit ist. Diese Botschaften sind grundsätzlich richtig. Nur stellt sich für mich die Frage, warum sie scheinbar einen bestimmten Tag brauchen, um ausgesprochen zu werden. Denn wenn Frauen tatsächlich als selbstverständlicher und gleichwertiger Teil unserer Gesellschaft gesehen werden, sollte diese Haltung sich nicht nur einmal im Jahr zeigen, sondern im täglichen Miteinander.
Genau hier entsteht für mich manchmal der Eindruck, dass der Weltfrauentag auch eine Art Alibi-Funktion übernehmen kann. Viele Unternehmen betonen an diesem Tag öffentlich, wie wichtig ihnen ihre Mitarbeiterinnen sind, veröffentlichen Statements oder heben weibliche Führungskräfte hervor. Doch entscheidend ist nicht, was am 8. März gesagt wird, sondern was an den übrigen Tagen des Jahres spürbar ist. Dass Gleichberechtigung in vielen Bereichen noch nicht vollständig erreicht ist, zeigen auch aktuelle Zahlen. Laut Daten des Statistischen Bundesamts zum Gender Pay Gap verdienen Frauen in Deutschland durchschnittlich noch immer weniger als Männer.
Wenn Frauen in Organisationen zwar an einem Tag gefeiert werden, im Alltag jedoch seltener Chancen auf Führungspositionen bekommen, weniger Gehör finden oder strukturelle Hürden bestehen bleiben, dann verliert diese symbolische Aufmerksamkeit schnell an Glaubwürdigkeit.
Gleichzeitig gehört zur Gleichberechtigung aus meiner Sicht auch ein Stück Selbstverantwortung. Gerade in meiner Arbeit mit selbstständigen Frauen sehe ich immer wieder, wie wichtig diese Selbstverantwortung ist. Viele meiner Kundinnen sind fachlich hervorragend, stellen sich jedoch selbst zurück oder zweifeln an ihrer eigenen Kompetenz. Gleichberechtigung bedeutet deshalb für mich auch, Frauen dabei zu unterstützen, ihre Stärken klar zu sehen, Entscheidungen bewusst zu treffen und für ihre eigene Position einzustehen – im Business genauso wie im Leben. Genau dafür gibt es meine Power Sessions: einen Raum, in dem wir diese Themen gemeinsam anschauen und Klarheit schaffen.
Veränderungen entstehen nicht allein dadurch, dass wir sie einfordern oder einmal im Jahr besonders laut darüber sprechen. Sie entstehen auch dadurch, dass Menschen bereit sind, Entscheidungen zu treffen und für faire Rahmenbedingungen einzustehen – zum Beispiel indem man Angebote hinterfragt oder Positionen nicht annimmt, wenn grundlegende Voraussetzungen nicht stimmen. Gleichberechtigung ist deshalb kein Thema, das sich an einem einzelnen Tag im Kalender erledigen lässt. Sie entsteht dort, wo sie im Alltag gelebt und konsequent eingefordert wird. Von Unternehmen, von der Gesellschaft und auch von uns selbst.
4. Gleichberechtigung bedeutet nicht, Männer auszuschließen
Wenn über Gleichberechtigung gesprochen wird, habe ich manchmal den Eindruck, dass sich die Diskussion zunehmend in eine Richtung entwickelt, die selbst wieder neue Ungleichgewichte schafft. Es gibt Programme, Quoten oder Initiativen, die Männer von vornherein ausschließen, genauso wie es Unternehmen gibt, die öffentlich betonen, künftig nur noch Frauen einstellen zu wollen. Für mich ist jedoch beides keine echte Gleichberechtigung. Denn Gleichberechtigung bedeutet nicht, dass eine Form der Bevorzugung einfach durch eine andere ersetzt wird.
Gleichzeitig möchte ich an dieser Stelle sehr klar sagen: Natürlich haben männerdominierte Strukturen in vielen Bereichen dazu beigetragen, dass Frauen lange Zeit schlechtere Chancen hatten. Sei es bei Karrierewegen, bei der Bezahlung oder beim Zugang zu bestimmten Positionen. Dass diese Ungleichgewichte sichtbar gemacht und verändert werden müssen, steht für mich außer Frage. Doch echte Gleichberechtigung bedeutet aus meiner Sicht, dass wir am Ende dort ankommen, wo Geschlecht nicht mehr darüber entscheidet, welche Möglichkeiten jemand bekommt. Weder Männer noch Frauen sollten aufgrund ihres Geschlechts bevorzugt oder benachteiligt werden.
Was mir persönlich viel wichtiger erscheint, ist eine respektvolle Zusammenarbeit zwischen Männern und Frauen. Die besten Teams, die ich erlebt habe, waren immer gemischte Teams, in denen unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen. Das gilt für Unternehmen genauso wie für Projekte oder Kooperationen im unternehmerischen Alltag. Als Solopreneurin arbeite ich regelmäßig mit verschiedenen Menschen zusammen, und für mich spielt dabei nicht das Geschlecht die entscheidende Rolle, sondern Kompetenz, Professionalität und die Frage, ob die Zusammenarbeit menschlich gut funktioniert. Genau darin sehe ich eine echte Form von Gleichberechtigung: Wenn Leistung, Erfahrung und Persönlichkeit darüber entscheiden, wer eine Chance bekommt und nicht das Geschlecht.
5. Respekt und Anerkennung sind keine Kampagne
Rund um den Weltfrauentag entstehen jedes Jahr zahlreiche Kampagnen, Aktionen und öffentliche Statements. Unternehmen betonen ihre Unterstützung für Frauen, Organisationen veröffentlichen Botschaften über Gleichberechtigung und in sozialen Netzwerken wird der Tag vielfach aufgegriffen. Aufmerksamkeit für ein wichtiges Thema zu schaffen, ist grundsätzlich sinnvoll. Problematisch wird es jedoch dann, wenn Gleichberechtigung vor allem zu einer Kommunikationsmaßnahme wird – zu etwas, das sich gut nach außen darstellen lässt, ohne dass sich im Alltag tatsächlich etwas verändert.
Respekt und Anerkennung lassen sich nicht in eine Kampagne verpacken, die einmal im Jahr aktiviert wird. Sie zeigen sich im täglichen Umgang miteinander, in Entscheidungen, in Strukturen und in der Art, wie Menschen miteinander arbeiten. Ob Frauen ernst genommen werden, ob ihre Kompetenzen gesehen werden und ob sie die gleichen Chancen bekommen wie ihre männlichen Kollegen, entscheidet sich nicht am Weltfrauentag, sondern in den vielen kleinen und großen Situationen des Arbeitsalltags.
Genau deshalb habe ich persönlich Schwierigkeiten damit, den Weltfrauentag zu feiern. Nicht weil das Thema Gleichberechtigung unwichtig wäre – im Gegenteil. Sondern weil ich glaube, dass echte Veränderung dort beginnt, wo Respekt, Fairness und gleiche Chancen selbstverständlich werden und nicht erst dann sichtbar sind, wenn ein bestimmtes Datum im Kalender daran erinnert, eine Quote eingeführt wird oder wir anfangen, Männer grundsätzlich auszuschließen. Auch neue Formen von Abgrenzung oder Lagerdenken bringen uns am Ende nicht weiter. Wenn Gleichberechtigung wirklich gelingen soll, braucht es Zusammenarbeit statt Gegeneinander und den Mut, Menschen nach Kompetenz, Haltung und Beitrag zu beurteilen, nicht nach ihrem Geschlecht.
Was Gleichberechtigung für mich im Business bedeutet
Auch in meinem eigenen Business spielt dieses Thema eine Rolle. Auch wenn ich mich in meiner Kommunikation hauptsächlich an Frauen richte, arbeite ich grundsätzlich mit Menschen – nicht mit Geschlechtern. Für mich zählt vor allem, welche Kompetenzen jemand mitbringt, wie jemand arbeitet und ob die Zusammenarbeit menschlich und fachlich gut passt.
Gleichzeitig erlebe ich in meiner Arbeit mit selbstständigen Frauen immer wieder, dass viele ihre eigenen Fähigkeiten unterschätzen oder sich selbst zurücknehmen, obwohl sie fachlich sehr stark sind. Genau dort beginnt für mich ein wichtiger Teil von Gleichberechtigung: bei der eigenen Klarheit über den eigenen Wert und die eigenen Kompetenzen.
Wenn du merkst, dass du an diesem Punkt gerade selbst festhängst, kannst du dir auch ein unverbindliches Klarheitsgespräch in Form meiner Power Session buchen. In diesem Gespräch schauen wir gemeinsam auf deine aktuelle Situation und darauf, welche nächsten Schritte für dich und dein Business sinnvoll sein können.
Fazit
Vielleicht wirkt es auf den ersten Blick ungewöhnlich, wenn eine Frau sagt, dass sie den Weltfrauentag nicht feiert. Gerade weil dieser Tag ursprünglich geschaffen wurde, um auf Ungleichheiten aufmerksam zu machen und Frauen mehr Sichtbarkeit zu geben.
Für mich persönlich hat Gleichberechtigung jedoch eine andere Bedeutung. In meinem Denken und Handeln ist sie selbstverständlich. Ich bewerte Menschen nicht danach, ob sie Männer oder Frauen sind, sondern danach, wie kompetent sie sind, wie sie arbeiten und wie sie mit anderen umgehen. Genau diese Haltung wünsche ich mir auch im gesellschaftlichen und beruflichen Alltag.
Eine wirklich gleichberechtigte Welt entsteht nicht durch einzelne Aktionstage, Kampagnen oder symbolische Gesten. Sie zeigt sich in Entscheidungen, in Strukturen und im täglichen Miteinander. Dort, wo Menschen fair behandelt werden, wo Chancen unabhängig vom Geschlecht vergeben werden und wo Zusammenarbeit wichtiger ist als ideologische Lager.
Vielleicht geht es am Ende also gar nicht darum, ob wir den Weltfrauentag feiern oder nicht. Die entscheidende Frage ist eine andere:
Leben wir Gleichberechtigung tatsächlich jeden Tag?
